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新聞資訊
花中城黨委組織全體黨員、管理干部學習杭州“六問”內容


實干進取  創新發展

花中城黨組織生活(擴大)會在花中城宴會廳召開
  中共杭州市委第十二屆二次(擴大)會后,花中城黨組織在花中城宴會廳召開黨組織生活(擴大)會議,主要學習省委常委、市委書記趙一德杭州“六問”的主要內容,參會人員除了黨員外,還有入黨積極分子,此外,集團公司旗下各門店店長、廚房負責人也列席了本次會議。
  中共杭州市委第十二屆二次(擴大)會上,省委常委、市委書記趙一德對照習近平總書記的殷切期望,對照“以一流狀態建設一流城市”的明確要求,連發六問。即一問奮勇爭先的進取意識有沒有達到一流?二問統籌謀劃的理念思路有沒有達到一流?三問敢闖敢試的改革勁頭有沒有達到一流?四問擔當負責的實干精神有沒有達到一流?五問引領未來發展的創新能力有沒有達到一流?六問城市治理的能力有沒有達到一流?“六問”及時提醒黨員干部不忘改革創新、不忘反省找差距,彰顯了杭州直面困難的勇氣,也顯示了勇于提升的自信?!傲省繃?,觸及靈魂入腦入心,其內容也與我們企業發展遇到的問題貼切。對此,花中城黨委召開此次黨組織生活(擴大)會,通過組織黨員、管理干部深入開展“六問”學習,希望大家結合自身工作找短板,抓補精神短板,實干進取、創新發展。
  會議首先觀看了中共杭州市委第十二屆二次(擴大)會議視頻內容,了解“六問”內容,與杭州針對“六問”做出的答案。接下來,集團公司總裁、黨委書記孟敏姿上黨課。孟總以“文明城市”為切入點,分享了她生活中一些關于文明的見聞,希望我們黨員、干部提高自身文明素質,充分發揮黨員干部的先鋒模范作用,帶動身邊的員工不斷提高文明素養,加入到“文明城市”的建設中來,處處爭創一流。她指出,“六問”的內容其實也涵蓋在文明之中。隨后,孟總針對“六問”內容,結合我們企業實際情況,逐條解析。
  發展有差距不可怕,可怕的是在問題面前無動于衷,在差距面前無所作為。我們要對照“六問”,查找自身短板,抓補精神短板。一、只有努力加實力才能爭創一流,我們要爭創一流餐飲,必須要提高管理素質,要將菜肴美味、出品效率和服務質量三合一。二、理念決定思路,思路決定出路。新形勢,新情況下,我們企業雖面臨著各種挑戰,但挑戰與機遇是并存的。作為我們黨員干部,思想應該走在前面,要有歷史責任感,要主動承擔起企業興盛的重任。企業興盛,人人有責!我們要以企業為中心,以企業發展為己任,為企業的發展出謀劃策。三、為順應時代潮流,適應市場所需,我們一路改革,一路創新,但改革的步伐還有待再提高,黨員、干部在管理上、菜肴創新上都要敢闖敢試,拿出有效方案,為企業發展找新出路。四、新形勢下,新問題下,黨員干部更要有擔當負責的實干精神,對企業的發展,要群策群力,為企業的發展,要承擔自己應盡之力。五、要有化壓力為動力的抗壓能力,善于自我減壓。善于看別人的長處,多學習。通過不斷學習,提升自己創新能力,推陳出新,做行業的佼佼者。同時,我們也要注意引進人才,形成一整套長效的人才激勵機制,能吸引人才,留得住人才,培養出人才。六、杭州爭創國際一流城市,我們要跟上步伐,爭創國際一流餐飲,勢必要提高我們黨員、干部的管理能力,提高各個服務崗位的服務水平,提升全體員工的整體素質。任重而道遠,唯有堅持不懈努力,才能贏得未來,發展壯大企業,實現自身價值。



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